DRAGON PLUS EMPLOYEE HEALTH SCORE

Que el/la colaboradora pueda expresarse libre y anónimamente, respondiendo las preguntas que cada día el sistema propone, para que la organización conozca el clima de felicidad laboral y pueda tomar medidas para mejorar la felicidad de sus colaboradores.

Wellness, Wellbeing, Welldoing, Welleconomics, World y Work.

Cada W está compuesta de 45 preguntas. El total es 270.

Evalúa la dimensión física de la salud generadora de bienestar corporal y que permite a las personas estar bien, mediante un buen estado de la condición física general y un estilo de vida saludable; que, a su vez, permite gozar de un óptimo funcionamiento fisiológico del organismo, sin padecer enfermedades, ni afecciones.

Está compuesta por los sub pilares: Actividad Física, Descanso y Nutrición.

Evalúa la dimensión psíquica de la salud generadora de bienestar psicosocial y que permite afrontar satisfactoriamente la vida personal y familiar, trabajar de forma productiva y contribuir a la comunidad de referencia; mediante una adecuada gestión emocional en el plano afectivo y una adecuada gestión de las relaciones interpersonales en el plano social.

Está compuesta por los sub pilares: Consciencia, Aprendizaje y Felicidad.

Evalúa la dimensión moral de la salud generadora de bienestar espiritual basado en un comportamiento ético y que permite hacer el Bien en las interacciones sociales que la persona mantiene con su entorno.

Está compuesta por los sub pilares: Conciencia, Bondad y Sonrisa Interior.

Evalúa la dimensión física de la salud financiera que permite a las personas estar bien, mediante un buen estado de la eficiencia, la liquidez y la solvencia de sus decisiones financieras.

Está compuesta por los sub pilares: Eficiencia, Liquidez, Solvencia.

Evalúa la dimensión social de la salud generadora de bienestar comunitario y que contribuye a la transformación positiva del mundo en términos de justicia, solidaridad, igualdad, equidad y sostenibilidad medioambiental.

Está compuesta por los sub pilares: Igualdad, Social y Espíritu Verde.

Evalúa la dimensión psicosocial y ergonómica de la salud laboral que evita el malestar profesional y que contribuye a la generación de satisfacción laboral mediante la prevención de riesgos psicosociales en su triple dimensión individual, de puesto de trabajo y organizacional.

Está compuesta por los sub pilares: Equipo, Líder y Lugar.

Hay 270 preguntas y cada día se propone una nueva.

Si la persona comprueba que le quedan preguntas por responder puede hacerlo siempre que quiera. Nunca podrá responder más preguntas de las que el sistema le proponga.

Sí puede. Además, la persona sabe que el día siguiente el sistema le propondrá una nueva pregunta para poder responder.

No. Solo el líder del grupo sabe el acumulado de las respuestas y el grado de participación, pero no puede conocer lo que han respondido ya que las respuestas son anónimas.

La persona responde las preguntas que el sistema le propone y de esta manera mide su índice Employee Health Score.

Sí.

Cada día, el sistema propone una de forma aleatoria y cada persona recibe una pregunta diferente de las demás personas.

Sí. 

Sabe cuántas preguntas ha respondido cada una de las personas que forman parte del grupo, pero no sabe lo que han respondido ya que las respuestas son anónimas.

No porque las respuestas son anónimas. 

En resumen, se sabe el grado de participación, pero nunca se sabe lo que se responde.

No.

Existen dos razones fundamentales. La primera es para que la persona conozca y controle cómo está su índice y pueda tomar medidas y la segunda es para que la organización sepa el resultado acumulado de las respuestas de las personas que forman ese grupo con la finalidad de mejorar.

No.

No. El Dragon Plus Employee Health Score no es sustituto de ningún estudio médico que las personas quieran o deban realizar. Tampoco pretende suplantar o dar información médica.