Diversidad e Inclusión
Premiar a las empresas que consiguen la integración de la diversidad e inclusión.
Objetivos
Employer Branding, justicia, igualdad, respeto, diversidad, inclusión, incrementa motivación, atracción y retención de talento.
Pilares OHT
Cultura & Política.
Preguntas
25
Awards of Happiness® Diversity and Inclusion ayuda a transformar las dinámicas para actuar como un solo equipo, valorando la colaboración y entendiendo las diferencias.
- Aprendizaje para abrazar la diversidad y permitir la inclusión.
- Mejora el Employer Branding.
- Incrementa la ayuda mutua y el espíritu de equipo.
- Demostrar valentía, empatía y humildad.
Necesidad
Las organizaciones trabajan a diario para abrazar los valores universales de la justicia, equidad y respeto por las personas, siendo así líderes en integridad e inclusión.
- Cambio de paradigmas.
- Integridad en acción.
- Animar a los Colaboradores a mejorar sus conocimientos en materia de Diversidad e Inclusión.
- Incrementar compromiso e involucrar a todos.
Metodología
CULTURA - PILAR 1
- Conocer si se ayuda a las personas de Grupos Minoritarios y Vulnerables.
- Los colaboradores pueden expresarse libremente.
- Lenguaje respetuoso, inclusivo y que abraza la diversidad.
- Promover la interacción y la mezcla de las personas.
- Conciencia a favor de la diversidad e inclusión.
- Orgullo por el tipo de personas que forman la organización.
POLÍTICA - PILAR 2
- Defensa de un ambiente de trabajo inclusivo a favor de los Grupos Minoritarios y Vulnerables.
- Valoración exclusivamente por resultados y rendimiento.
- Retribución justa para las personas que pertenecen a estos grupos.
- Políticas de inclusión y diversidad en los procesos de selección.
- Comunicación eficiente de los avances sobre la implantación de las políticas de inclusión y diversidad.