Awards of Happiness® ESG – muestra cómo se sienten los Colaboradores al formar parte de una empresa que se rige en base a las políticas ESG y deduciéndose las áreas de mejora de las estrategias ESG implementadas:
- Crear Valor en la empresa y la comunidad.
- Demostrar el compromiso con la integridad empresarial de medioambiente, social y gobierno.
- Consolidar su liderazgo y rentabilidad y diferenciarse de la competencia
Necesidad
Las organizaciones trabajan para integrar y aplicar las políticas ESG a su cultura empresarial, obteniendo múltiples beneficios:
- Ventajas Competitivas para atraer y retener el mejor talento.
- Afianzar la rentabilidad económica a largo plazo de cara a los Inversores.
- Incrementar la motivación y el Engagement de sus Colaboradores.
- Cuidar el medioambiente y luchar contra las consecuencias del cambio climático.
Metodología
ESTRATEGIA - PILAR 1
- Cumplimiento y aplicación adecuada de las prácticas ESG.
- Integración estratégica de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
- Comunicación clara del Informe anual de ESG.
- Integración de las políticas ESG a la cultura empresaria.
MEDIOAMBIENTE - PILAR 2
- Los Colaboradores reciben información y formación sobre cómo cuidar el medioambiente.
- Se fomenta y facilita el ahorro de recursos y energía dentro de la empresa.
- Se aplican iniciativas que protegen el medioambiente.
- Se fomenta la participación en iniciativas de voluntariado medioambiental.
SOCIAL - PILAR 3
- El respeto y la igualdad son la base de las relaciones laborales en la empresa.
- No existe, ni se tolera ningún tipo de discriminación.
- Se permite la flexibilidad horaria y se fomenta la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Se fomenta la participación en iniciativas de voluntariado social.
GOBERNANZA - PILAR 4
- Claridad y transparencia en comunicaciones y organización de la empresa.
- Información accesible de las normas y políticas internas sobre ética y anticorrupción y mecanismos confidenciales de denuncia.
- Actuación ética y liderazgo de los/as directivos/as de la empresa.
- Se facilita un clima de confianza y de fácil comunicación con la dirección.