Familias mágicas
Premiar a las empresas que protegen a los colaboradores que tienen familias.
Objetivos
Employer Branding, incrementa la productividad, afianza la personalidad, mejora la motivación y compromiso Incrementa la retención y adquisición de talento.
Pilares OHT
Personal, Familiar y Laboral.
Preguntas
45
Awards of Happiness® Magic Families define y optimiza las medidas de conciliación laboral, ayudando a colaboradores con familias.
- Transmite un mensaje claro de apoyo a los colaboradores.
- Empatía con las necesidades y situación personal.
- Incrementa el espíritu de equipo y pertenencia gracias al Capitalismo Consciente.
- Demuestra que una sociedad mejor, más sensible y altruista es posible.
Necesidad
Las organizaciones trabajan eficientemente las medidas concretas de conciliación laboral de las que pueden disponer los/as colaboradores/as.
- Apoyar a las familias y responder a sus necesidades.
- Informar a sus colaboradores/as a ser activos en el cambio.
- Flexibilizar procesos y rutinas diarias, para fomentar colaboración.
- Mejorar Employer Branding y atraer y retener el mejor talento.
Metodología
PERSONAL - PILAR 1
- Los colaboradores trabajan y también disfrutan de su tiempo de ocio.
- Conciliación de vida personal y laboral, sin problemas.
- Los colaboradores tienen flexibilidad de horarios.
- Las políticas de conciliación son transparentes y justas.
- Se fomenta la participación y ayuda mutua en las medidas de conciliación.
FAMILIAR - PILAR 2
- Las responsabilidades familiares se compaginan fácilmente con el trabajo.
- La empresa no discrimina a los padres/madres.
- Existen Beneficios Sociales para los padres/madres.
- Los permisos de maternidad/paternidad y/o lactancia se pueden ampliar si es necesario.
- La flexibilidad para realizar las tareas laborales permite estar presente en momentos importantes en la vida de los familiares.
LABORAL- PILAR 3
- Se forma a los colaboradores en materias de conciliación personal, familiar y laboral.
- La conciliación no perjudica las expectativas laborales.
- Mediante las políticas de conciliación se logra que todas las personas tengan igualdad de oportunidades.
- Los objetivos de la empresa están alineados con las necesidades de sus colaboradores.