Generation Y-Z: Premiar a las empresas que empoderan las personas que pertenecen a las Generaciones Y-Z
OBJETIVOS:
- Empoderar las personas de las Generaciones Y-Z
- Alinear objetivos Colaboradores – Empresa
- Aumentar el Compromiso y Engagement
- Reforzar y incrementar sinergias y colaboración entre todos los miembros del equipo
- Personas más felices, eficacia y productividad
2 Pilares : Cultura & Política
Número de preguntas: 30
NECESIDAD:
Las Empresas quieren diversificar su talento, atrayendo cada vez más personas Gen Y-Z, y les facilitan la integración en los equipos multigeneracionales.
- Adaptar el ámbito laboral y encontrar puntos en común
- Asegurar condiciones óptimas y buena comunicación entre todos
- Aportar valor y motivar adecuadamente a las personas Gen Y-Z
- Ser una organización moderna, preparada para el siglo XXI
- Diferenciarse de la competencia, atraer y retener nuevos talentos
SOLUCIÓN:
Dragon Awards of Happiness® Generation Y-Z – acompaña las empresas en su transformación y adaptación generacional y es una excelente oportunidad de aprender del equipo y satisfacer sus necesidades.
- Maximiza el potencial y el compromiso, diversificando el equipo
- Mejora Employer Branding
- Atrae y retiene los nuevos talentos
- Adecua el entorno de trabajo a las personas Gen Y-Z
